International Coach Academy - China

Coach Campus

建立教练驱动的学习型组织

我在咨询公司多年，面对形形色色的组织时，总在思考一个问题：组织如何才能成为持续繁荣的高绩效组织。特别是现在处在一个VUCA时代，组织在这种复杂、多变、未知的大系统中，没有人知道全貌，大家都如同瞎子摸象一般，只了解其中一部分内容。

探索「相信才會看見」在教練工作中的運用

在我的教練學習與日常人際相處中，我觀察到，當人有個想達到的目標，這個人是否「相信」自己會達標、與達成目標之間有密切的關係。因為，當一個人相信自己能達成某個目標時，往往擁有行動力。然而，若一個人內在存在著與目標抵觸的潛在信念，例如：我可能無法做到，這些限制性思維在無形中會影響或阻礙著一個人的行動力。

教练技术在人才招聘中的应用

在快速变化且不断发展的商业环境中，招聘优秀人才已成为组织成功的关键因素。传统的招聘流程虽然在一定程度上有效，但往往无法全面识别和培养候选人的真正潜力，同时降低离职率和内部员工的人才培养，从而达到降本增效的效果。

教练技术在企业领导力发展中的应用

本文结合了自身在领导力培训中对教练技术的实践经验，以及参考相关理论书籍，重点阐述了VUCA时代领导力的新挑战、教练技术如何助力领导力发展、教练技术应用的常见问题及解决方案，从理论到实际工作应用，去探讨教练技术如何在企业领导力发展中应用。

教练与市场营销的相互贡献

本文旨在完成ICA国际教练学院专业教练课程要求的专业学术思考。结合本人多年市场营销经验中获得的商业思考，大胆地尝试将教练和市场营销两者共通性进行提取，从而形成我个人在最重视的两个领域中的底层信仰统一。