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研究论文: 教练会谈中的直接交流

Research Paper By 廖莹 Sophie Liao
(Career Coach，CHINA)

“直接交流“作为ICF 的11项核心能力的其中一项，对教练会谈的有效性有着重要的作用。直接交流能很好地推进教练会谈的进程。ICF 对此项能力的定义是：有能力再教练会谈中有效地交流，运用的语言对客户有很大的积极影响：点击阅读原文…

研究论文: 优势理念在教练会谈中的应用

Research Paper By 刘苏 Teresa Liu
(Strength Coach, Career Coach, CHINA)

然而，我们所生活的这个世界，并不经常倡导人们发挥自己的优势。从小，不管是父母还是老师，都要求我们“弥补短处”，不管是在学科分数，还是在“社会价值观”要求的那些特质方面。点击阅读原文…

从教练角度探查客户三力—— 意志力，学习力，关系力

教练过程——支持客户看清自己 From impossibleto I’m possible！教练学习过程中，我们常常强调一点：相信客户在提出一个议题时，通常客户都是有答案的。透过学习，了解到在可能与不可能之间，在做到与做不到之间就是有那么一道墙，教练通过一系列有方向，有策略的过程，调查客户的心智模式，让客户看清自己的状态，情绪并自行决定如何处理的过程。而客户自己的答案也代表着客户自己的“潜能”。

融合教练、培训、咨询和引导等干预手段协助组织成长

Research Paper By 冯骏 Michael Feng
(领导力教练，CHINA)

2010 年，我决定重新回到领导力发展培训老师的职业旅程。经过在凯捷安永咨询和凯捷咨询近7 年的顾问、人力资源 和销售管理的工作体验，我深深的意识到“领导力是所有组织问题的根源！”。点击阅读原文…

研究论文: 浅谈如何开展教练事业

Research Paper By 刘晓芳 Haley Liu
(Transformational Coach, CHINA)

今天一位许久未联系的HR前同事微信问我最近的学什么，逐回复了在学教练。对方第一反应是培训，后来又再提问针对哪些方面提升，之后就关注了什么途径学，学费多少云云，反应之下是学费贵，网络途径学习是否靠谱等等。 点击阅读原文…

研究论文: 教练会谈中有力的问题

Research Paper By 韦明娟 Michelle Wei
(Life Coach, 中国)

ICA教材《有力的问题》中有一句话：“我们使用提问技巧的原因之一，就是因为问题，特别是好的问题，能终止问题接受者的思维，并开始换个方式来思考。它能为他们开启另一扇从未体验过的认识大门。”多么神奇的力量！有力的问题能有效终止按照惯常方式运行的内在谈话，并使客户开始考虑习惯以外的境界，正是在新的境界中，才会看到新的火花。点击阅读原文…

研究论文: 教练技术在职业发展中的运用

Research Paper By 张荣成 Peter Zhang
(Career Coach, CHINA)

由于工作的原因，近几年会比较多的接触到新员工的招聘，很多的人才补充是来自于知名的大学。由于宏观经济的下行，市场的疲软，竞争的加剧，企业推动变革就变得势在必行了。而人才作为公司的主要资源也变得尤为重要。而优秀的毕业生因为教育背景好，可塑性强，对新技术的快速掌握，公司通常寄予更高的期望。点击阅读原文…

研究论文: 教练中正念的运用

Research Paper By 陈丽君 Juliet Chen
(Executive Coach, CHINA)

正念描述了一种思想状态，在这种状态中，当想法、情绪或行为经过意识时，在没有评判的前提下观察它们。正在经历的事情不是对现实的定义，也不可以认定 为事实；它只是普通的持续流动，并且一个人远远不止是一条经过的河流。…… 正念也是存在于当下，而不是过去或将来的一种方式。……正念让实践者完全处于当下，此时此刻，在越来越没有害怕、内疚、期望的前提下做出决定。点击阅读原文…