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研究论文: 浅谈如何开展教练事业

Research Paper By 刘晓芳 Haley Liu
(Transformational Coach, CHINA)

今天一位许久未联系的HR前同事微信问我最近的学什么，逐回复了在学教练。对方第一反应是培训，后来又再提问针对哪些方面提升，之后就关注了什么途径学，学费多少云云，反应之下是学费贵，网络途径学习是否靠谱等等。 点击阅读原文…

研究论文: 教练会谈中有力的问题

Research Paper By 韦明娟 Michelle Wei
(Life Coach, 中国)

ICA教材《有力的问题》中有一句话：“我们使用提问技巧的原因之一，就是因为问题，特别是好的问题，能终止问题接受者的思维，并开始换个方式来思考。它能为他们开启另一扇从未体验过的认识大门。”多么神奇的力量！有力的问题能有效终止按照惯常方式运行的内在谈话，并使客户开始考虑习惯以外的境界，正是在新的境界中，才会看到新的火花。点击阅读原文…

研究论文: 教练技术在职业发展中的运用

Research Paper By 张荣成 Peter Zhang
(Career Coach, CHINA)

由于工作的原因，近几年会比较多的接触到新员工的招聘，很多的人才补充是来自于知名的大学。由于宏观经济的下行，市场的疲软，竞争的加剧，企业推动变革就变得势在必行了。而人才作为公司的主要资源也变得尤为重要。而优秀的毕业生因为教育背景好，可塑性强，对新技术的快速掌握，公司通常寄予更高的期望。点击阅读原文…

研究论文: 教练中正念的运用

Research Paper By 陈丽君 Juliet Chen
(Executive Coach, CHINA)

正念描述了一种思想状态，在这种状态中，当想法、情绪或行为经过意识时，在没有评判的前提下观察它们。正在经历的事情不是对现实的定义，也不可以认定 为事实；它只是普通的持续流动，并且一个人远远不止是一条经过的河流。…… 正念也是存在于当下，而不是过去或将来的一种方式。……正念让实践者完全处于当下，此时此刻，在越来越没有害怕、内疚、期望的前提下做出决定。点击阅读原文…

研究论文: 建立成长思维和共赢格局的目标管理

Research Paper By 郑琳 Ivy Zheng
(Leadership Coach, CHINA)

说起挑战二字，你想到的是什么？是兴奋与跃跃欲试的盼望，还是不安与犹豫不决的彷徨？挑战就像我们在走向目标的旅途中，要跨过的一个个沟坎，或者翻越的每一个山丘。它们或大或小，或深或浅；我们面对挑战的态度决定了我们达成目标的速度，也决定了我们的自我成长和我们是一个什么样的人。点击阅读原文…

研究论文: 教练如何活化组织内员工的潜力

Research Paper By 張貞貞 Cheng (Cheng-Cheng) Chang
(Career Coach, TAIWAN)

目前的商业环境，在全球化以及信息科技快速发展之下，已然进入到VUCA 时 代。所谓VUCA 是指多变 (Volatile)、不确定 (Uncertain)、复杂 (Complex) 与 混沌不明 (Ambiguous) 的组成，早先为军事术语，用在描述在从事军事活动 时，周遭环境随时改变且不易预测。点击阅读原文…