A Research Paper Created by Xiaoran Liu
(企业教练, CHINA)
数字化转型是一个组织升维的过程,这个过程如同一个人的升维过程,而我们都知道,人在升维的过程中最首先的常常是认知的打破和重建,最终才能引发行为模式的转变,之于人和之于组织的道理都是一样的,在螺旋式的知行合一中逐步实现蜕变,逐步破茧成蝶。愿每个组织都能在这场转型大潮中勇于看到自己,勇于否定昨天的自己,勇于在不确定中探索,在行动中实现光芒重建。
International Coach Academy - China
Coach Campus
A Coaching Model Created by Chun Ling Hou
(生命教练, CANADA)
我们的生活常常处于一种无常的状态中,以至于我们在 生活中经常出现卡点,在教练的学习过程中,在和同侪练 习当中,在和有需求教练的朋友教练的过程中,我发现绝 大多数的卡点都来自于生活的无常和我们的应对相左,我 们因此而陷入困境中,无力应对。这个模型的核心思想是鼓励客户(即客体)与生命之流 建立积极的关系,通过引发客户的自我觉察让客户更深刻 的了解自己的内在需求,动机和价值观,鼓励客户开放思 维,激发创造力,这有助于客户在变化中找到新的解决方 案和机会,在实现目标的同时,体验更丰富和有意义的人 生。