International Coach Academy - China

Coach Campus

Nurture Yourself Coaching Model

【因心滋养】教练模型是一个由Cristina于小恩教练设计的教练模型框架，旨在通过字母 “N” 的结构，引导个人完成一个变革性的教练旅程。该模型基于个人和职业发展是一个滋养成长过程的原则，强调在实现深刻的成长过程中，探索认知个人的当下、目标、自我状态和行动责任感这个过程的重要性。

尋找「裂縫」(CRACK)的

A Coaching Model Created by Julia Pao
(個人成長/親子/家庭/新移民, UNITED STATES)

而在整個會談中，教練都可以利用積極的聆聽，並串連客戶各個階段的敘述，抓出可能的「裂縫」，並提出問題挑戰客戶。因此我將關注「裂縫」(CRACK) 作為我的教練模型，其中的步驟包括 Connect（連結）、Reachable Goal（訂定可達成的目標）、Awareness（喚起覺察）、Convert（轉化）和Kindle（點燃），這些元素共同構成了一個全面而有效的教練方法論。我將它們運用在每一次的教練練習中。以下分別說明C. R. A. C. K. 五個步驟.

HEALER

A Coaching Model Created by Gloria Li
(Career Coach, Personal Branding Coach, Life Coach, TAIWAN)

運用的教練模型是HEALER，主要是透過與教練的對話，觀察到自己情緒背後的主因，並運用自我優勢的引導，由客戶發現自己理想的狀態及可以採取的方案，並且激發行動力，不至於坐困愁城，而被情緒埋沒．HEALER的教練模式旨在從短暫的黑暗中拉出深陷的自己，不要帶著負面的情緒及不完整的自己進入下階段，與每個階段的自己共處，並能有力量的看見，完整自己，為下一個階段的轉型做準備．

信心之跃 LEAP of FAITH

A Coaching Model Created by Theon Hsu
(国际职涯教练, INDONESIA)

跳跃的本身（LEAP）：通过教练过程，客户确认对目标的决心和重要性，而后带出可持续的行动. 跳跃所仰赖的信心（FAITH）：万一失足了怎么办？通过教练所给予的专业协助，就算有失误，也能被教练稳稳接住，永远都能够再次尝试. 客户和教练需要彼此配合，缺一不可，给予对方完全的信心，就能走一趟精彩的旅程，以下针对跳跃（LEAP）和所仰赖的信心（FAITH）模型做进一步说明

教练模型：LIKE 热爱、公正、激励和探索

A Coaching Model Created by Long Wu
(工作三年左右后的职场发展, CHINA)

笔者任职过中国电信这样的国企，美国朗讯公司、甲骨文软件、IBM、SAP这些跨国公司的资深岗位，也任职过新炬网络、蓝凌软件、剑桥科技这样的民营企业、管理过大小不一的团队，从职场新人一步步成长起来。让我们分析一下”LIKE”模型中的四个方面（热爱、公正、激励、探索），并说明它们为什么对职场三年左右经验的客户重要。

BFT（Behavior，Feeling&Thinking

A Coaching Model Created by Shijing Shen
(Career Coach, CHINA)

在教练会谈中，客户往往带来与职场相关的议题，譬如，尽管知道项目的重要性，担心失败或者觉得任务太重而推迟开启；同事间产生冲突或者工作不被认可而感到沮丧、愤怒；面临工作要求与个人价值观的冲突，导致内心的纠结和困惑等等。

CDE模型 – U型之旅

A Coaching Model Created by Xiaoran Liu
(企业教练, CHINA)

打开纸笔写模型的时候，脑中首先浮出的问题是，什么是教练？教练在提供什么样的价值？然后才是我用什么样的方法和工具提供这样的价值？所以我将自己的模型起名为CDE，从澄清议题和障碍，再到深度探索，最后结合客户的意愿和期待，创造性的找到突破之径，就像CDE三个字母自然而然的顺序一样，在教练的全然临在之中，顺流而下，水到渠成。