刘东是一位领导力教练,也是一位私董会的教练,她具有东南大学的材料科学与工程系学士学位,南京大学的商学位硕士学位,她曾经还担任过飞利浦的大中华区高级人力资源总监,也在2009年担任新加坡精英集团的中国区人力资源总经理。她是一位具有丰富经验的高管。我很好奇希望了解:刘东,你是如何从自己的专业背景转变而成为一位教练的呢?
通往自信的秘籍(即使目前你感觉自己还未能完全胜任)
原作者: Merci Miglino, PCC 作为教练,我如何能够变得更加自信呢? 对于许多新教练们来说,通往自信最大的障碍之一来自于对自己的怀疑。我们可能会担心自己没有足够的经验或学历。我们可能会觉得自己没有真才实干。我的意思是,在会谈中的某一阶段,我们无法给出任何答案,或者我们都不知道该说些什么。 在讨论上述问题之前,我们先来探讨另一个问题吧。 假如我们的价值—或者说我们的自信建立在自身的足智多谋和创造力的基础之上,而不是我们的能力,那又会是怎样一番情形呢?在择业或选学教育、甚至在择偶方面,大家可能缺乏一些必要的能力,但你仍然能够拥有信心并获得成功。这是因为你相信自己的能力,能够使某件事情发生;尽管面临极大困难,你依旧相信自己能够克服障碍、解决问题。 当我们这么看待信心,那么对我们而言,做一些新的或不同的尝试就变得如此容易。 因此,这里的秘籍在于:回到童真。 儿童天生自信并拥有无限创造力。你见过一个孩子希望得到一样东西的状态吗?在目的达到之前,他(她)们会不停地索要—不论是昂贵的自行车还是新的游戏机。他(她)们在通过影响自己父母或其他任何人来获得自己想要的事物方面,简直就是一个专家。 我们与生俱来就有这样的能力,但随着我们长大成年,我们开始成为自己行动的绊脚石。 好消息是我们每一位是可以重获那份自信的。 相信自己,继续前行。确保自己拥有一个能够给予自身支持的团队,来获得个人成功。你可能就会考虑与一名教练一同共创未来。
与Leda Turai的访谈:全球教练行业调查
by Robyn Logan Leda Turai是一位杰出的女性。身为国际教练联盟(ICF)的委员会主席,她经常出差,向全球的教练和教练学员们介绍自己独到的教练领悟。我最近非常有幸对Leda进行了采访,深度地了解了ICF年度全球教练调查。在这里,我将采访4部分中的第一部分发布出来,与大家分享…… 在这次采访中,我更加了解了Leda—我了解到:她是如何且为什么进入教练行业的?她对跨国文化能力的理解以及这些能力在教练和评鉴教练过程中为何如此重要?除此以外,我还对这次全球调查的大环境有了一个全新认识。是谁组织了这次调查?调查对象又是如何被选出的?ICF的工作人员采取了何种方法来保证样本数据是具有代表性的? 听访谈录音 [soundcloud url=”https://api.soundcloud.com/tracks/287606298″ params=”auto_play=false&hide_related=false&show_comments=true&show_user=true&show_reposts=false&visual=true” width=”100%” height=”450″ iframe=”true” /] 下载ICF全球教练调查结果(目前仅有英文版) 完整访谈笔录 Robyn Logan: 大家好。今天我们的采访对象是国际教练联盟的主席,Leda Turai。你好Leda,欢迎参加我们的采访活动。 Leda Turai: 你好,Robyn. 很荣幸来到这里—-与澳洲的朋友们沟通。 Robyn Logan: 确实。多么不可思议呀!我们刚刚才谈到,你那边是早晨7点,而我们墨尔本这里已经是喝下午茶的时间了。 Leda Turai: 对呀。我们的季节也不相同。 Robyn Logan: 是的。今天我们要谈论的话题是ICF教练调查,但开始之前,我想问你几个问题,这样听众们就能认识你,并且我最喜欢提的问题之一是:你是如何进入教练行业的? Leda Turai: 事实上,那是一次偶然的机会。我当时在阿德勒夏季学校参加了一次与心理学相关的夏令营活动,然后,我爱上了我的导师并告诉他:我不知道你的职业究竟是什么,也不知道你在培训什么—但不论你做什么,我都希望跟随你。于是,我就踏上了我的教练事业旅程。 而事实是,一切都开始得十分顺利,因为我特别喜欢的一点是:不去教导他人,而是通过合作和大突变似的对话来学习。同时,这一学习过程也是双向的,因为客户们在学习的同时,他们也在成长,有所收获;而当他们变得很成功的时候,我也从客户身上学到了许多东西。 Robyn Logan: 这是多久以前的事情? Leda Turai: 大概不是2007年就是2008年。那会儿,我的女儿还很小,我当时不得不往返于澳洲和其他国家。 Robyn Logan: 我总喜欢问那一个问题,主要是因为我觉得在过去10到20年间,教练行业改变非常大,而从在这个时段中去回想教练体验是一件很有趣的事情。以2007年为例,当时教练正处于一个进化发展的阶段,你认同我的观点吗? Leda Turai: 是的,在新兴市场和发达国家之间进行比较的话,我们能够看到一个非常大的区别。因为,在审视调查结果的时候(我们一会儿就会说到),我们看到的是:在发达国家市场上,大部分的教练们已经有了十多年的经验了,这个比例占到30%左右;而在新兴市场上,这个比例数据要小得多。我们观察到,大多数新兴发展起来的国家中,大多数教练们有着大概5年的从业经验。 Robyn Logan: 是的。当时是在立陶宛共和国吗?那位你仰慕的人士是从哪里来的? Leda Turai: 我当时住在立陶宛,但我去了爱尔兰。那是一次我们共同领土上的体验。 Robyn Logan: 嗯,是的。你还记得当时他做了什么事,使你认为他很“了不起”? Leda Turai: 我记得,他进行了教练式培训。而我真的非常喜欢在教练过程中的探索、实验和体验式学习。那次经历让我很好地理解了阿德勒心理学,当时我正在接受相关培训并已经拿到了证书。因此那次体验帮助了我,将自己在理疗方面的经验与他们所提供的部分练习内容很好地结合在一起。 Robyn Logan: 嗯。那你之前是否有过心理学方面的背景呢? Leda Continue Reading…
教练事业建立的学习实践分享
[ICA教练人物专栏] 人物:Lucy Wang 状态:ICA高级教练毕业生 公司网站:www.iceshanghai.com 人生可以耕耘二亩田,白天的一亩田是扮演生命的角色,晚上的一亩梦田是耕种自己的未来。 创造一个教练事业是件新奇而且刺激的历程,可以同时耕耘这两亩田。ICA「国际教练学院」高级班的同学Lucy Wang 王晓峰,分享如何聪明的借由「教练事业建立」Business Express 的10个模块学习,其中汇整资深教练摸索多年的事业发展经验,她按部就班,透过实践与演练发展,在10周的学习课程后,展开I.C.E. Shanghai 职场品牌教练的事业模式。谢谢她的分享,也祝福Lucy。 创业家缺什么?表面缺信心,本质缺野心,脑子缺观念,机会缺了解,骨子缺勇气,改变缺行动,事业缺毅力。作为一个即将展开事业的教练,你如何看见自己的丰盛,衔接你的潜能,创造一个独特的事业?让我们一起分享探索Lucy的事业。 ICA高级班「建立教练事业」课程架构: 模块: 教练新手包 Coach Starter Pack 模块: 定位你的教练利基 Define Your specialist Niche 模块: 选择商业模式 Choose Your Business Model 模块: 建立品牌 Brand You 模块: 任务外包以及在线工具 Outsourcing & Online Tools 模块: 社群媒体个人档案 Create Your Social Media 模块: 建立网站 Create Your Website 模块: Continue Reading…
研究论文: 教练技术在新生代员工管理中的应用
Research Paper By Katherine Zhou
(职涯教练,中国)
在西方,媒体把70 年代出生的人定义为X 代,这一概念来源于上个世纪90 年代初的一部小说《Generation X》,随后又出现了与X 代相对应的概念———Y 代,即指 80 年代后出生的、伴随着计算机及互联网技术的发展成长起来的一代。Continue…
有力的工具: 内在动力与外在压力
A Coaching Power Tool Created by Katherine Zhou
(职涯教练,中国)
Christine 的老板因为家庭移民的原因离职了, 她的职位空了出来。Christine被要求临时代替她的职位一段时间直到找到继任者。身边的同事都鼓励Christine索性争取一下,直接 申请这个职位。点击阅读原文…
研究论文: 新世代職涯教練
Research Paper By Chao Linda
(人才與組織發展 Organizational Capability Development, 台湾)
從2008年金融風暴以來許多人失去了工作, 有的人即使目前有了工作,卻可能不是他理想的。依據美國喬治城大學教育與勞力中心報告指出,千禧世代也就是所謂的Y世代─原本是最被看好的就業族群,卻占美國失業人口中40%。Continue…
教练会谈模式: AAGROW 绩效教练模式
A Coaching Model Created by Katherine Zhou
(职涯教练,中国)
在教练界普遍有个共识:我们无法教练不想改变的人。但是在现实中,很多的企业管理者面临的却是这样一个困境:很多能力尚可但却业绩不佳,同时又缺乏自我觉察的客户是最需要教练辅导,可又是最难的。Continue…
研究论文: 情緒的覺察於教練會談的應用
Research Paper By 顏幸枝 Yvonne Yen
(企業教練,高管教練,職涯發展教練,生命教練,伴侶關係教練, CHINA 中国)
「情緒的覺察」在教練會談中是協助客戶發現自我的方法之一,當客戶愈和自己靠近,就會愈了解自己在問題中位置,接著就不難發掘出可以面對問題的態度。Continue…
研究论文: 創造Coaching的安全空間
Research Paper By Tammy Liu
(职涯教练、绩效教练, TAIWAN 台湾)
本文所指的安全空間不僅僅是實體空間,它還包括在教練和客戶之間形成的一種關係。許多教練 (Coaching)相關的研究都指出安全空間對建立能夠讓成長和改變發生的關係相當重要。真正的成長和改變只有當安全空間存在教練和客戶之間的關係時才會發生。 继续阅读…