Research Paper By Linda Chao
(人才與組織發展 Organizational Capability Development, 台湾)
從2008年金融風暴以來許多人失去了工作, 有的人即使目前有了工作,卻可能不是他理想的。依據美國喬治城大學教育與勞力中心報告指出,千禧世代也就是所謂的Y世代─原本是最被看好的就業族群,卻占美國失業人口中40%。反觀台灣青年族群也占失業人口的44.8%,中國地區則粗估有20%左右。海峽兩地比較,臺灣勞工失業屬於結構性失業,中國屬於摩擦性失業,前者是因經濟與產業結構改變,使得就業機會減少;後者則是勞工技能、勞工期望、職場適應能力和企業需求落差等因素造成就業困難,面對越來越艱困的經濟年代,在在顯示新世代目前所面臨的就業挑戰更為險峻。
然而,在年輕人就業準備上,美國輔導大學畢業生就業的AFTERCOLLEGE 於2014 調查,約有83%大四學生對即將到來的職業生涯並沒有準備好;而台灣勞委會2013年調查也顯示,30歲以下的青年初次就職前,對求職完全沒有做準備,33.6%的青年完全不知道自己適合做什麼工作;其中僅有一成八做過職業興趣分析。
綜整過去數年職涯發展教練經驗,確實符合上述的調查,新世代青年面對職業生涯不外乎:
不知道自己是誰? 為什麼而工作?
不知道自己想做什麼
不滿意現職工作,是否該�