A Coaching Model Created by 张慧婷 Terri Cheong
(Life Coach, MALAYSIA)
被拖延这个问题所困扰的客户，常常都会为自己的停顿/拖延觉得懊恼和自责。多希望自己不再拖延，继续前进，就像英勇的将军在战场上勇往直前，毫不退缩。点击阅读原文…
研究論文: 《「Separation or Retain」談教練在離職/留任面談的應用》
Research Paper By Kevin Pon
(Transformational Coach, TAIWAN)
面試應徵者時用人主管常會問一個問題：「你上一份工作的離職原因是什麼？」跟進的問題：「你曾經工作過的公司哪一家邀請你回任你會答應？為什麼」。時間往前回溯，員工向主管提出離職申請的時候，主管也會問一樣的問題「你的離職原因是什麼？」「我們可以做些什麼安排你會願意留任？」点击阅读原文…
研究论文: 我的教练初心
Research Paper By Yiqun Liu
(Life Coach, CHINA)
上述这段自我对话，促使我将在教练学院的学习总结作为毕业论文。我就是自己实践教练技术的最重要的客户。通过不断对自我探索，理解我在不同学习阶段对初心的解读，进一步增加对教练理念的理解和信心。助人自助，是我学习教练的初心。从开启学习到现在，我历经与初心相处的四个阶段。点击阅读原文…
有力的工具: 相处与消除
A Coaching Power Tool Created by Yiqun Liu
(Life Coach, CHINA)
小苗最近有点苦恼，她为了要在会谈中提问表达更简洁干净，开始记录自己的讲话录音，发现有多余的语气词或过长的复述时，她就删除掉，每次看着清理好的记录觉得下次会更好，但发现不管用，连续几次的记录显示她想要删掉的那些问题一直在。点击阅读原文…
教练会谈模式: 山谷（VALLEY）
A Coaching Model Created by Yiqun Liu
(Life Coach, CHINA)
我获知第二次OC未获通过后很沮丧，正在犹豫是否解除下周的会谈合约，好友来电话诉苦求助。她海外留学的儿子即将要考试时却生病了，而这是他最后一次补考。她一面担心孩子的身体状况，一面又担心他退缩考试会无法毕业，问我如何是好。点击阅读原文…
教练会谈模式: MAZEs
A Coaching Model Created by Kevin Pon
(Transformational Coach, CHINA)
我是彭昌裕， 我是一名創造員工高投入、形塑企業改善文化的Enterprise Culture Coach。 在企業人力資源多年的經驗，我相信當員工的能力與意願和成就動機都能調和時，最有高度承諾。Continue…
有力的工具: “混沌遲疑” 與 “放手一搏”
A Coaching Power Tool Created by Kevin Pon
(Transformational Coach, CHINA)
客戶帶議題來找教練通常思緒是混亂的，描述處境和嘗試性的努力感覺像是迴圈，有想要嘗試移動但是一陣子有會回到原來的處境，問客戶你想要改變處境嗎？Continue…
教练会谈模式: Spring
A Coaching Model Created by 张云霞 Ariel Zhang
(Transformation Coach, CHINA)
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教练会谈模式: F4埋下的種子SEED
A Coaching Model Created by 王書貞 Shu-Chen Wang
(師法自然的教練, TAIWAN)
看到F4，你想到的是流星花園電視劇的臺灣明星們嗎?如果是，表示你的 年紀應該也有點資深了。其實F4 是英國學者羅貴榮(Roger Greenaway)提出 「動態回顧循環」Active Reviewing Cycle 的引導技巧，歸納出四個「F」的提 問重點，Facts/事實、Feeling/感受、Finding/發現、Future/未來，發展出引 導的模式（洪中夫，2010）1，常運用在探索教育(大陸稱拓展教育)活動後的引 導反思。点击阅读原文…
教练会谈模式: GOLF
A Coaching Model Created by 陈志宏 Teresa Zhihong Chen
(Life Coach, Career Coach, CHINA)
Green 球手们享受绿色， 高尔夫球18洞为一场， 共计72杆为标准杆。 简单地说， 其他球类打的分数越高越优秀，然后高尔夫跟其他球类是不同的，杆数越少，说明水平越高。点击阅读原文…
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