Research Paper By Kevin Pon
(Transformational Coach, TAIWAN)
面試應徵者時用人主管常會問一個問題:「你上一份工作的離職原因是什麼?」跟進的問題:「你曾經工作過的公司哪一家邀請你回任你會答應?為什麼」。時間往前回溯,員工向主管提出離職申請的時候,主管也會問一樣的問題「你的離職原因是什麼?」「我們可以做些什麼安排你會願意留任?」点击阅读原文…
International Coach Academy - China
Coach Campus
Research Paper By Kevin Pon
(Transformational Coach, TAIWAN)
面試應徵者時用人主管常會問一個問題:「你上一份工作的離職原因是什麼?」跟進的問題:「你曾經工作過的公司哪一家邀請你回任你會答應?為什麼」。時間往前回溯,員工向主管提出離職申請的時候,主管也會問一樣的問題「你的離職原因是什麼?」「我們可以做些什麼安排你會願意留任?」点击阅读原文…
A Coaching Model Created by Kevin Pon
(Transformational Coach, CHINA)
我是彭昌裕, 我是一名創造員工高投入、形塑企業改善文化的Enterprise Culture Coach。 在企業人力資源多年的經驗,我相信當員工的能力與意願和成就動機都能調和時,最有高度承諾。Continue…
A Coaching Power Tool Created by Kevin Pon
(Transformational Coach, CHINA)
客戶帶議題來找教練通常思緒是混亂的,描述處境和嘗試性的努力感覺像是迴圈,有想要嘗試移動但是一陣子有會回到原來的處境,問客戶你想要改變處境嗎?Continue…