International Coach Academy - China

Coach Campus

教练会谈模式: PUSH

A Coaching Model Created by Zhuola Ying
(情商企业教练, CHINA)

PUSH——情绪集中我们的注意力，推动我们采取行动，激励我们创造积极的改变。关于我的教练会谈模型，一直以来，在教练会谈过程中，我会使用GROW模型，会基于PCC Markers去发问。而对于我自己的教练会谈模型，虽然之前有想过好几个模型，但一直未能成型，更没有真正在和客户的对话过程中实践过。点击阅读原文…

研究论文: 生命探索工作坊

A Research Paper Created by Xin Shen
(职场中想要寻求自我成长的人群, Self-Growth Coach, CHINA)

我一直不知道该以什么样的方式毕业，但我相信这件“毕业礼物”会以自己的方式出现在我的学习过程中。的确，就在毕业大限来临之时，我接到了第一场团队教练工作坊的邀约。邀约者并不是传统意义上的团队领导人，她热爱推动下属个人的成长，她期望团队能够通过此次工作坊感知并探索更多的自己，由此循环出更多的能量用于工作中。点击阅读原文…

有力的工具: 点与面

A Coaching Power Tool Created by Xin Shen
(职场中想要寻求自我成长的人群, Self-Growth Coach, CHINA)

小时候无论学习数学还是美术，“点“”线“”面“一定是老师最早教会我们的，学会这三样”工具“，小小的我们就能够创造出很多很多无限可能。我的工具的灵感来源于一本大人画给小朋友看的绘本。点击阅读原文…

教练会谈模式: TO SEE U

A Coaching Model Created by Xin Shen
(职场中想要寻求自我成长的人群, Self-Growth Coach, CHINA)

进入ICA以来，我一直在思考自己的模型到底是什么样子的，“模型”这个词在我脑海中始终模模糊糊。直到有一次受到了同侪的启发，运用了图画的形式来表达八项核心能力之后，我思考许久的模型终于也逐渐的清晰了起来。作为一名灵魂画手，由于找不到符合我心中的图片，只能自己粗略的画了一幅。点击阅读原文…

研究论文: 淺談組織內教練文化的建立

A Research Paper Created by Suhua Shelly Chang
(Career Coach, TAIWAN)

在持續轉變的商業環境下，許多跨國公司開始形塑教練文化，希望能成功轉型。過去20年間，教練手法運用於訓練發展和改變流程上，已經不僅僅用於發展高階主管上，更普遍用於形塑領導風格和做事的方式(Hawkins, 2012)。此外，教練的形式多樣化，有領導力教練，教練技巧訓練，團隊教練，目的用於培養領導力技巧．個人發展和組織發展。点击阅读原文…

有力的工具: 尊重 vs. 自我懷疑

A Coaching Power Tool Created by Suhua Shelly Chang
(Career Coach, TAIWAN)

組織內不論我們扮演什麼角色，要行使我們的績效，不僅要了解我們的優勢也要了解我們的發展項目。如果沒有意識到發展的項目，很難在工作上達標，進而在職涯上進展。点击阅读原文…

研究论文: 研究Coaching在提升年轻人自我概念清晰度和心理健康水平的重要性及应用

A Research Paper Created by Jia Guo
(自我同一教练，人生转型教练，人际沟通教练, CHINA)

自我认知是个很大且覆盖全生命周期的话题。自我概念形成时间的早晚并不是衡量个体成功的最佳标准，我认为自我概念的清晰度及健康态反而是成就幸福生活的重要指标。本文将从自我概念的理论及其相关联的心理现象及关系出发，探讨教练（coaching）在提升年轻人自我概念清晰度和心理健康水平的作用和应用。点击阅读原文…

教练会谈模式: REAL

A Coaching Model Created by Jia Guo
(自我同一教练，人生转型教练，人际沟通教练, CHINA)

我是一名以real（真实）为理念的人生教练。Be real（做真实的自己），简单的6个英文字母却蕴含着人一生的修行和能量。心理学研究证实，当个体自我同一性高时，其自我概念就更清晰，个体状态也会更加乐观、自信、对未来充满希望，而这与生命意义感是有着共存共生的关系的(张舒&刘亚楠，2016) 点击阅读原文….

有力的工具: 应该 vs. 想要

A Coaching Power Tool Created by Jia Guo
(自我同一教练，人生转型教练，人际沟通教练, CHINA)

我们每个人都在追赶着自己的目标，我们好像不能停下，周围的人都在忙着，我好像也应该要做点什么才行。至于我们的内心好像并不会被排在第一位，因为“应该”才是最重要且紧急的事情，至于“想要”就往后放一放吧，以后还有机会。点击阅读原文…