Research Paper By Kyle Chang
(企業教練、生命教练, 中國)
在以往我們常用IQ 測試來看一個人的聰明程度，也似乎讓我們以為IQ越高越聰明，一個人就越有成就，但後來根據大量的研究報告（參考EQ一書P16）指出IQ無法有效的預測一個人的成就，良好工作績效，健康、幸福、继续阅读…
研究论文: Challenge By choice or Impelling into challenge?
Research Paper By James Lai
(户外、团队教练, 中國)
人生旅途中，挑戰處處在。通常你是選擇挑戰？還是接受挑戰？面對挑戰該採取主動姿態？還是被動姿態？站在教練的立場，「選擇」及「 驅使」又代表何種意涵？冒險式學習(Adventure Based Learning)在近 40 年中，继续阅读…
研究论文: 从茶道论教练会谈之关键
Research Paper By Rachel Zhao
(企业高管教练 成功父母教练, 中国)
最近因朋友的特殊关系，开始学习品茶。在一次次的喝茶、聊茶、鉴茶和品茶中，在袅袅水雾和悠悠的茶香中发现每一款茶的独特。从原本认为喝茶不过就是烧水冲茶，只要茶好就能喝到好茶，到体验了茶道中全流程的必要及水与茶的关系后，继续阅读…
研究论文:浅谈建立教练和客户的自信
Research Paper By Jenny Chen
(职业和个人成长教练, 中國)
李四光，字仲揆，湖北黄冈人。卓越越的科学家，地质力学的创立人。20世纪初，美国美孚石油公司，曾在我国西部打井找油，结果毫无所获。于是以美国布莱克威尔教授为首的一批西方学者，就断言中国地下无油，继续阅读…
研究论文: 淺談公部門推動教練式領導
Research Paper By Grace Yun-Chin Chen
(領導力、人生下半場职涯教练, 中國)
摘要：在私部門企業界愈來愈重視聘請教練來幫助領導者或具發展潛力之人才，甚且將教練技能納為主管應具備的領導力之際，公部門似也應是時候去思考將教練引進組織內，並推動教練式領導，以強化文官主管領導力，继续阅读…
研究论文:如何透過教練提升員工承諾度
Research Paper By Peggy Chang
(職涯教練/高管教練, 中國)
在目前經濟環境變化如此快速，市場上的競爭非常激烈的情況之下，
研究论文: 團體教練的範疇與應用
Research Paper By Shawn Chung
(Facilitator，团体教练, 中國)
團體教練(Group Coaching)是除了一對一教練會談之外的另一種教練形式。由於它具有團體互動能為教練會談所帶來的正面效應，例如建立人際網絡、給予及接受反饋、情感上的支持、資訊與經驗的分享、對承諾較堅持、較能有持久的改變 继续阅读…
研究论文：拇指教育与食指教育
Research Paper By Fan Yu-Wen
(家庭教練 (Family Coaching), 中國)
“拇指教育”，着重孩子的长处，竖起大拇指表彰；“食指教育”，专挑孩子的偏差，伸出食指诘问诘责，前者是新一代教育的方式，也是时下流行的Coaching教育模式，后者可说是华人传统教养方式，本研究主要提供教练会谈在亲子沟通上之应用，继续阅读…
研究论文: 客户价值观的挖掘对Coaching的作用
Research Paper By Wendy Ding
(高管教練, 中国)
前两次Coaching过程中，教练应用同理开放式的提问，给客户提供了空间，发泄出情绪。使客户的负面情绪得到了遏制，同时激发出了正面的能量。客户找到了不满意的原因，教练也帮助客户找到了行之有效的稳定情绪的方法。继续阅读…
研究论文：成效評估在企業教練的運用與挑戰
Research Paper By Michelle Kuo
(Transformation Coach, 中國)
组织的稳定发展，是企业的永续追求。组织发展是指为提升人员和作业流程的绩效表现，所发展出有目的性和系统性的作为。(Haneberg,2005) 在这样的定义下，”企业教练”即为组织发展的一项专业协助。无论是在华人世界或是其他西方国家，有许多教练及其所组成的协会或组织，都致力于推广教练在企业及个人的运用。继续阅读…