Research Paper By Shudan Du
(Life Coach, UNITED STATES)
在教练的过程中,教练常常会依情况而调用思考或感受,即用脑还是用心。在学习教练之前,我更擅长于用逻辑用脑来思考问题,所以当慢慢将情绪和感受应用到教练过程中时,我常常惊叹于它们能够客户带来的强大效果——有时用脑走不通、想不明,用心感受便一下明朗清澈。点击阅读原文…
International Coach Academy - China
Coach Campus

Research Paper By Shudan Du
(Life Coach, UNITED STATES)
在教练的过程中,教练常常会依情况而调用思考或感受,即用脑还是用心。在学习教练之前,我更擅长于用逻辑用脑来思考问题,所以当慢慢将情绪和感受应用到教练过程中时,我常常惊叹于它们能够客户带来的强大效果——有时用脑走不通、想不明,用心感受便一下明朗清澈。点击阅读原文…

Research Paper By Xiangping Zhu
(职业发展, CHINA)
“进入会谈时,能全然地投入;结束会谈时,能轻松地放下。”这是我在教练辅导课上听到的一句话,成为了我对于最好教练状态的想象。我从这一种教练状态出发进行了很多探索,今天借申请毕业的机会,想要谈谈其中一个影响我向其靠近的感受,那就是“卡住了”,且不太允许“卡住了”。点击阅读原文…

Research Paper By 許美惠 Alice Hsu
(森林療癒, 生命教練, TAIWAN)
教練的目的是協助客戶創造覺察、付出行動、達成目標,其間必然經過一個改變(change, transition, transformation)與成長(grow)的歷程。那改變如何發生?身為教練又如何促成客戶的改變?本文透過一些文獻與ICA課程的探討,來論述改變的定義、為什麼改變沒發生、改變發生的關鍵要素,以及如何在教練上的應用,以增進教練效能。点击阅读原文…

Research Paper By Jessica Yuanqi Li
(Free Coach, CHINA)
从决定学习教练,到现在真的就快整整三年了。当然中间有着打鸡血一周可以上15节课的疯狂,也有大半年上不了几节课的空档期。我梳理了下,这一路走来的变化,其实是潜移默化的变化和变化中的。点击阅读原文…

Research Paper By Nengshun Chen
(Life Coach, CHINA)
若从科学的角度来看,这似乎并非事实(facts)。但从灵性的角度来看,这句话将很容易理解。不过,在此之前,我们需要回答一个根本性的问题:我是谁?点击阅读原文…

Research Paper By Eva Huang
(翻轉蛻變教練, TAIWAN)
在Covid-19疫情衝擊之下,企業數位轉型成為顯學,企業變⾰則成為新常態。輔導多家企業數位轉型過程中,深刻體驗到組織在轉型的過程中,最困難但也是最關鍵的,⼈員的「思維轉型」,如何讓組織裡所有⼈(或⼤多數⼈)能擁抱變⾰,順利渡過轉型的痛苦期,打造⼀個有共識且務實,能加強⼤家信任關係的⼯作環境,常是最後轉型能否成功的關鍵因素。点击阅读原文…

Research Paper By 馮為騰 Jack Feng
(績效教練/企業教練, TAIWAN)
開車到陌生的地方,你會用甚麼方式幫助自己找到方向?是依靠自己的直覺!是閱讀地圖或尋找周邊的路標指引!是辨識天空中的日月星辰作為定位!還是路長在嘴上張口問路人!拜科技的進步,現代人大多會回答使用衛星導航系統,確實,以上的工具都可幫助我們尋找到對的方向。点击阅读原文…

Research Paper By Jessica Jingci Ma
(Mindset Coach, AUSTRALIA)
所以,系统可被定义为由一组元素相互连接构成的整体。例如我们日常所熟悉的手机、电脑、汽车等由各种元件组成的遵循自然、物理、化学规律的机械系统;大自然中的动物、植物、微生物等组成的遵循生命科学规律的有机生态系统;以及由一个个具有主观能动性的人组成的家庭、社区、组织、城市、国家等社会系统;从更宏观的角度来看,万事万物都存在于宇宙这个广袤无边的巨大系统之中,并相互关联。点击阅读原文…

Research Paper By Yiqiu Zhang
(青春期子女父母教练, HUNGARY)
当今社会是一个充满竞争与挑战的社会,大家都知道应该合作才能共赢。而教练会谈就是一个合作共赢的关系。在coaching中,教练会谈是否成功的基础取决于教练与客户 点击阅读原文…

Research Paper By Rena Wang
(Life Coach, CHINA)
Performance management is no doubt the most critical component and basis to an organization. The purpose of performance management Continue…