A Research Paper Created by 武俊 王 Elvis Wang
(领导力教练, CHINA)
人们对于领导力的理解启蒙于伟人理论,经历特质理论、行为理论、情境理论、功能领导理论、关系理论、社会认同理论等理论发展至今,从专注于领导者本身,到关注情境,关注追随者,到关注关系和过程,出现了汗牛充栋的多元理论和实践,而在企业中,一度领导能力模型的开发和应用十分流行。即领导力开发的路径是有外而内的模式,先确定领导者面临的外部挑战而后界定和发展所需要的领导能力。
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