研究论文 — Page 15

研究论文: ——教练技术在人才发展中的应用

January 27, 2017

Research Paper By 孙佩 Stella Sun
(Career Coach, CHINA)

在VUCA时代，外部环境不确定、模糊的环境下，个人、团队、组织需要教练的协助和引导，发现个人内在的优势和能量，连结个人成为团队，互相支持与共创，激发一个个创新，带着勇气和冒险的精神，快速向前进步。组织通过预测未来，变革尝试，以适应外部环境的变化。点击阅读原文…

研究论文: 教练技术在企业管理中的应用和实践

January 16, 2017

Research Paper By 谢蓉 Shirley Xie
(Career Coach, CHINA)

教练文化倡导以人为本，在专业教练的伙伴式陪伴下，帮助被教练对象提高自我觉察，充分激发人的潜能，通过聆听、观察、反馈等方法，激发被教练对象能寻求自身的解决方法和对策的能力。点击阅读原文…

研究论文: 问题本身不是问题，一切都回归于“那人”

January 11, 2017

Research Paper By 冯洁妍 Florence Feng
(Life coach/Performance coach, CHINA)

《大人的友情》中河合隼雄先生描述了他和村上春树先生见面的故事：河合先生知道村上先生那时候正在写小说，便断然停止可能会诱导他或他的作品的发言，并几乎都在谈一些毫不相关的话题，结果，却因为河合先生在村上先生不知不觉间给了他相当多的鼓励，为村上先生启发提示了几种自然思考的可能性，让他自己发现方向。点击阅读原文…

研究论文: 论内外一致的教练状态的重要性

January 6, 2017

Research Paper By 楠杜 Nan Du
(Career Coach, 中国)

在接触Coaching之初，我对教练状态的理解和如何达到的方式总结为四个字“内外兼修”；当下在写这篇文章的时候，从心中跳出的四个字变为了“内外一致”。Continue…

研究论文: 浅谈HR如何通过coaching助力人才职业发展和雇主品牌提升的双赢

December 26, 2016

(人力资源组织发展与变革, 中国)

越来越多的企业意识到员工在企业内经历职业规划和发展能够提升该员工对组织的承诺度和敬业度；同时，越来越多的人才在选择雇主的时候，除了薪酬福利是一个关键的考量因素外，一个企业是否能够给员工提供能力培养和职业发展的空间和平台；是否拥有良好的产品和可持续的市场竞争力；是否具有令人尊敬的雇主品牌和企业文化…也都成为吸引外部人才加入（accept offer），或者企业人才留任(retention)的重要的考量因素。Continue…