Coaching Case Study By 曹敏 Margaret Min Cao
(Career Coach, CHINA)
客户Heather在会谈中想解决她的一个纠结。她想退出一个项目，她认为对方不会接受这样的要求，因为之前已经答应承诺对方了，这样做就会丧失了他人对她的信任而且她自己认为这样的行为是没有责任感的表现。点击阅读原文…
有力的工具: 对比和连结
A Coaching Power Tool Created by 曹敏 Margaret Min Cao
(Career Coach, CHINA)
我不知道要不要去表达不同意见，我很想说我的想法，但是我担心说了会搞砸和他人的关系，别人对我会有意见和看法。点击阅读原文…
案例分析：想要
Coaching Case Study By 李晓菲 Xiaofei Li
(亲子教练, 中国)
在经历了近期的教练会谈后，有了一个很大的看见：放下我的“想要”，就只剩下客户的“想要”。
教练都想要什么：问出好问题？客户有转念？成功的教练会谈？客户对我们感激？客户有收获？等等，当我们把专注力放在这些我们作为教练的角色想要的东西时，往往达不成我们的想要，因为我们没有把专注力放在客户身上，没有用心去倾听客户想要什么，这样自然客户就拿不到她想要的东西，教练更无法达成自己的想要。点击阅读原文…
案例分析：会谈目标
Coaching Case Study By 蓉 华 Rong Hua
(Career Coach, CHINA)
客户有时也并没有意识到自己的潜在观点/假设，因此还在“编织”美丽的故事以及头脑风暴可能的解决方案，这就需要教练站好教练位置，能捕捉蛛丝马迹，真正“聆听”到客户的冰山下的观点，如镜子般照给客户察看反思 点击阅读原文…
案例分析：TA在coaching中的运用
Coaching Case Study By 胡幼琴 Ida Hu
(Career Coach, CHINA)
林玲– 在父母的催促和安排下，嫁为人妇。婚后，和先生（小米）一起到日本。小米工作，林玲是全职家庭主妇。在上海时，我们同在一个唱诗班，因此也会辅导她工作生活上的事情。点击阅读原文…