Research Paper By Chien Hu
(企業教練, 台灣)
高管教練理論與實踐原是西方文化的產物, 主要發展來自於美國. 有鑒於東西方文化的差異, 且教練行業在台灣目前的發展尚不蓬勃, 本論文旨在研究高管教練此西方管理(心理學)工具在台灣實行的可行性. Continue…
研究论文:《道德经》之教练真谛
Research Paper By Kevin Weng
(高管教练, CHINA 中国)
最近在研读《道德经》中，发现教练的许多精要所在与《道德经》的精髓有不谋而合之处。怀着一份好奇心，我开始用“教练”的眼光，重新开始精读《道德经》，悟道教练的整个过程在《道德经》中均能找到出处，下面是我个人的一些读后感，与各位老师及学友分享，如有不妥之处，还望各位海涵！Continue…
教练会谈模式: Amazing “GRACES” 教练模式
A Coaching Model Created by Kevin Weng
(高管教练, CHINA 中国)
设计我的coaching模式，是理解和阐明我的coaching过程的关键性第一步。Amazing “GRACES” 教练模式，意在通过教练“优雅”的形式，让教练和客户双方都处于一个当下轻松的状态，教练通过聆听，陪伴，包容，不给建议，放下评判，营造一个信任开放的空间，通过有力的问题，带出客户的反思，觉察，与内心联结，探索内心深处的潜在信念，创造各种可能性，客户自己找到解决方法，最终达到神奇的效果。Continue…
翁国明教练的教练之路
以往当学生总是被批评、指责，来到ICA的课堂近两年的自主学习中，不断受到认可和鼓励，从而也以同样的方式回馈身边的人，学会聆听，学会提问，这是教练带给Kevin的个人成长和自我提升。学习教练给他自身和周遭带来什么样的变化和影响？如何克服自主学习中的惰性？学习教练对企业和社会有用吗？一起听听Kevin的分享。 继续阅读‘
有力的工具: ”想……、该……、能……” 三环工具
A Coaching Power Tool created by Liu Dong 刘东
(高管教练、企业教练、生命教练, CHINA 中国)
弗洛伊德曾提到人格的三个层面，本我，自我，超我。本我以原始的冲动和欲望为主，遵循“快乐原则”，即以欲望的满足和最大程度的快乐为最大目标。继续阅读…