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教练会谈模式: 教练五步走

January 5, 2014

A Coaching Model Created by Zhi Hui Ni
(生命教练, CHINA 中国)

客户的目标实现过程就像爬台阶,教练使用五步走的模式帮助客户攀登他的目标。为了增强趣味性,具体说明时将小白兔比作客户。让客户憧憬美好的未来,以目标实现后的喜悦形成对客户的强烈的正向吸引,继续阅读…

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教练模式:“6c 创造钻石人生” 教练模式

December 19, 2012

A Coaching Model Created by Yvonne liu
(高管教練,中國)

Polished diamonds like the perfect artistic treasures, its breathtaking qualities that bring us joy and dreams. As we want to fully develop our unique talents to have extraordinary performance with bright glory 继续阅读…

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教练模式: 莉文的教练模式

December 19, 2012

A Coaching Model Created by Liwen Lee
(中國)

莉文的教练模式反映了她对人的基本价值的相信和个人行为改变的不同层次的整合与 转化。教练的人本价值在于与客户为伴,找到他们真正所要的自己,激励客户借着自我 探索 继续阅读…

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教练模式: Pan GROW Model

December 19, 2012

A Coaching Model Created by Dawes Lin
(高管教練, 中國)

随着时间的推移,你离成功有多远?首先,我们从内在自我评估开始,结合外在自我评估,如360反馈,设定自己的目标。在实施、影响、观察等基础上厘清楚自己的资源和选择,然后展开行动。继续阅读…

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教练模式:U Model

December 19, 2012

A Coaching Model Created by Brian Chang
(Transformation Coach, 中國)

此Coaching Model稱為「U Model」,顧名思義,客戶 ( YOU ) 是整個Coaching服務的焦點,其中的五個環節包括客戶的人生目的 ( Life Purpose & Values )、階段性目標 ( Goals )、需要做出的改變 ( Changes Needed )、具體行動 ( Actions )、以及與行動相關的反思 ( Reflections ),彼此環環相扣。继续阅读…

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教练会谈模式: 教练模式:知道→做到→得到

November 1, 2012

A Coaching Model Created by Kyle Chang
(企業教練、生命教练, 中國)

『要怎麼收穫,便那麼栽。』我們都聽過這個大自然的收穫法則,種瓜得瓜種豆得豆,當我有一個清楚的目標,我想要一個玫瑰花園時,我開始去瞭解如何種植玫瑰花,買書、請教專家、继续阅读…

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教练模式:意识的循环模式

November 1, 2012

A Coaching Model Created by Rachel Zhao
(企业高管教练 成功父母教练, 中国)

我们每个人都喜欢呆在自己的“舒适圈”里,这是一种习惯,就算我们并不一定真的舒服。这是因为:当我们对禁锢自身成长的问题全然不知时,我们无法成长;当我们知之不切时,我们踌躇不前;当我们决定改变努力尝试时,继续阅读…

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教练会谈模式: DRIVE

October 31, 2012

A Coaching Model Created by Jenny Chen
(职业和个人成长教练,  中國)

DRIVE教练模型为你(客户)提供了一个清晰的架构来帮助你开启自己新的旅程,开往你心中的下一个站点,你将体验在旅途中的美丽风景。DRIVE教练模型的核心是你,以你为主,作为自己生命的主人,继续阅读…

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教练模式: Gratitude(感恩), Free(自在), Being(享受當下), Awareness(傾聽內在的聲音)

October 30, 2012

A Coaching Model Created by Shihwei Lai
(生命教练, 中國)

所有的氛圍是在 Gratitude(感恩), Free(自在), Being(享受當下), Awareness(傾聽內在的聲音)下, 完成教練. Exit: 直到客戶自認已達成目標, 已不需陪伴 继续阅读…

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教练模式: GRSOS

October 30, 2012

A Coaching Model Created by Peggy Chang
(職涯教練/高管教練, 中國)

GRSOS: Goal、Reality、Self Awareness、Options、Support,透過此五步驟,激發客戶潛能與力量, 達到目標。背後的根本信念是相信每個人都有獨特的天賦,也相信每個人都有力量,透過此流程,喚起客戶的力量,發揮潛能。继续阅读…

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