A Coaching Model Created by Liwen Lee
(中國)
莉文的教练模式反映了她对人的基本价值的相信和个人行为改变的不同层次的整合与 转化。教练的人本价值在于与客户为伴,找到他们真正所要的自己,激励客户借着自我 探索、发现和认识,找出自己新的面向和可能性,再通过有效路径去实现自我。 对 人 的 价 值 的 相 信 : 一个内心快乐平和的人,他的内在心态与外在行为展现是处于比 较和谐一致的状态.。一个人经历到不悦、挫折、沮丧、不满、愤怒、害怕、混乱等情绪 时,常因为外在发生的条件与个人内在的期望、要求、动机产生了落差或反差的结果。 人基本上都希望追求一个喜悦和成长的自己,也希望在面对动荡情绪时能妥善处理,以 回帰到一个和谐满意的自我状态。
莉文的教练作为是架构在个人改变、客户体验与教练自我期许三个核心动能之上:包括1) 三 层 次 的 个 人 改 变 , 2) 四 阶 段 的 客 户 自 我 体 验 , 和 3) 启 动 从 学 习 和 实 践 中 成 为 自 发 行 动 改 变 者 的 良 性 循 环 。在朝核心目的推进的历程中,适时导入合适的教练 工具以照映和激发客户的自我,并和客户探索出一个更新的自我。
1) 三 层 次 的 个 人 改 变 :个 人 改 变 由 外 到 内 可 概 括为三个部分,
(1)行为和应对层面 的改变;(2)观点、诠释角度和期望的改变;以及(3)资源和力量的改变。