Research Paper By 高 晨娴 Jessie Gao Chenxian
(职业成长/转型教练, HONG KONG)
在教练学习的一年多的旅程中, 和新八项核心能力的关系的进展变化非常奇妙。 从最初因为不想被束缚的抵触, 到接纳,再到OC强化训练月中逐渐和核心能力还有所有的Markers建立类似朋友的关系,再到目前以支持真实客户每场教练对话的核心诉求为目标,比较自由的拿起放下核心能力就像是我的18般兵器的整个过程, 感受到自己内在成长和外在的呈现是相辅相成的。点击阅读原文…
International Coach Academy - China
Coach Campus
Research Paper By 高 晨娴 Jessie Gao Chenxian
(职业成长/转型教练, HONG KONG)
在教练学习的一年多的旅程中, 和新八项核心能力的关系的进展变化非常奇妙。 从最初因为不想被束缚的抵触, 到接纳,再到OC强化训练月中逐渐和核心能力还有所有的Markers建立类似朋友的关系,再到目前以支持真实客户每场教练对话的核心诉求为目标,比较自由的拿起放下核心能力就像是我的18般兵器的整个过程, 感受到自己内在成长和外在的呈现是相辅相成的。点击阅读原文…
A Coaching Model Created by 高 晨娴 Jessie Gao Chenxian
(职业成长/转型教练, HONG KONG)
这个ABPI 模型其实是笔者在学习教练初期就在同侪客户/外部的会谈中使用的基本框架,也随着自己的内在成长及教练经验的累计,持续迭代更新中。点击阅读原文…