A Research Paper Created by 芳宇 竺 Fangyu Zhu
(Cross Culture Leadership Coach, UNITED STATES)
教练的过程包含了一位教练与一位客户之间的对话,教练通过提问,反馈帮助客户唤起觉察,看到新的视角,限制信念并激发他们找到目标和动力的过程。所以教练工作的专注点是人,对于人的行为、情绪、和思维认知的形成有基本的了解,就会更容易运用系统性思维和全人的视角帮助客户看到自身的模式,局限和盲点。从而做到在会谈过程中超越客户叙述的事情,看到作为客户这个人在通过语言表达的背后所呈现出来的深层价值观、需求、期望和信念,以一种更宏大的视角,识别影响当前未经审视的行为、思维或情感模式,支持客户重塑他们的观点,从而激发力量和改变的动力。