Research Paper By 张荣成 Peter Zhang
(Career Coach, CHINA)
由于工作的原因,近几年会比较多的接触到新员工的招聘,很多的人才补充是来自于知名的大学。由于宏观经济的下行,市场的疲软,竞争的加剧,企业推动变革就变得势在必行了。而人才作为公司的主要资源也变得尤为重要。而优秀的毕业生因为教育背景好,可塑性强,对新技术的快速掌握,公司通常寄予更高的期望。
而这些优秀的名牌毕业生在工作的初期,进入到社会的现实状况,和他们在学校设想的有很大程度上的不一样。一旦现实和原来的理想发生偏差的时候,会慢慢的迷失方向,开始困惑。甚至于开始怀疑自己的能力,怀疑自己的最初的理想。
在这个就业的初期,能够重新的回顾自己的状态,重新寻找自己的方向,再一次的给自己一个定位,变得尤为重要。在实践中通常运用的技术