A Coaching Power Tool Created by Vivian Wang
(Career Coach, TAIWAN)
一. 定義
認同作用(Identity)是指人格發展中對父母、重要他人、理想人物以及自我之言行,產生模仿、再製或價值觀一致的內在心理歷程。「認同作用」一辭源自心理分析學派大師佛洛依德(Sigmund Freud)的觀點;他認為人格的組成包括了本我、自我與超我三部分。後繼的許多心理學者亦皆強調認同作用的重要性,其中,由新佛洛依德學派艾利克遜(E. Erikson)奠基在佛氏的理念上所提出的「自我認同」(Self-identity)、以及其後續學家提出的基本定義,是指人的自我定位及自我意識。自我定位則是指人在特定環境中的自我把握和自我創造、以及與其相應的歸屬感。綜合學者的研究,總的來說,自我認同是個人具有一種清楚明確的自我肯定;從心理動力及心理社會兩方面,認為認同是一種自我結構(Self-structure)、一種個人的驅動力、信念、自我價值、乃至生活經歷等而形成的內在自我建構。自我認同內在建構發展的愈好,個人愈能察覺自己的獨特性,而能使個人覺得有方向、目標及意義。當我們有這種高自我認同感時,會有的行為表現是,例如:
- 承擔責任:會為自己決定許多生活細節。
- 樂於接受挑戰並且能承受�