A Coaching Power Tool Created by 胡幼琴 Ida Hu
(Career Coach, CHINA)
王第四次约我谈他那‘食之无味,弃之可惜’的工作。之前三次,我听得多,说的少。基本上,他也不需要我说,他只是需要一个好听众听他诉苦。他在一个非盈利机构工作,三次下来,我罗列了他说的‘苦’:
- 他是公司的创建元老,但是5年下来,顶头上司换了4个,每个都来过个水,他教了半天还没出成绩,人又换了,
- 上司都不管事,有的连办公室也不进来,所有的事都是他顶着。没事的时候还好,把自己事做完了就行,一旦活动出了问题,上司都要他陪着去处理,还要陪着和美国总部打电话,因为只有他知道前因后果和所以细节,
- 同事就3个人,其中一个做事不靠谱,他都要反复检查他的工作,老板又不批准他换人,只能将就用着,到现在就跑跑腿,听听客户投诉电话,反正没人干的差事就派给他,他居然也不走
- 自己也不争气,也不敢和总部争取上司的位置
那天先听完了他再重复一次的‘苦’,我问他:“这么不开心,为什么不换工作?”他楞了半天,轻轻的回我:“我没想过”。“如果这么苦,你真没有理由留下来啊!何不换个环境,让