Research Paper By 徐 娜 Anna Hsu
(职涯发展, 中国)
研究背景:
“状态”一词关乎coaching的每一个环节,积极情绪的营造贯穿coaching会谈的全程,当客户处于积极情绪状态时,会更加开放、自信,会谈更容易达到客户期望的目标。本文从积极情绪的定义出发,并结合教练会谈的基本框架和宗旨,探索“积极情绪”在教练会谈中的作用和影响,以及如何在coaching会谈中营造积极情绪。
一、相关定义
1.1状态:状态指物质系统所处的状况,由一组物理量来表征。
本文“状态”指:人表现出来的形态。(自然形态、社会形态、意识形态)
1.2积极:(1) 肯定的;正面的(跟’消极 ‘相对,多用于抽象事物);促进发展的。
(2)努力进取的;热心的,(跟’消极 ‘相对)。
1.3情绪:是对一系列主观认知经验的通称,是多种感觉、思想和行为综合产生的心理和生理状态。
1.4积极情绪:根据David R.Hawkins(Power Vs. Force)对人类意识能量频率的描述,当意识能量达到200时,开始转向积极能量状态。能级250是一个人过上有意义、顺意生活的开端。能量分布表见附件。