A Coaching Power Tool created by Ruth Qu
(自我领导力, CHINA)
需求与要求
阅读
就像这个名字一样,Grace是一位看上去是优雅而又文气的女孩儿,三十多岁了看上去很年轻。不仅如此,她还是个非常能干,精通两国外语的、很有责任心的职业经理人。然而,在公司里,老总一提到她是无奈摇头、同级谈及她是敬而远之、下级遇到她是避之不及,怎么会是这样?
Grace是这个公司比大老板来得还早的员工(公司正式成立前办事处时就在),工号排在第一位,是公司元老级人物。她见证了公司从几个人四处搬家,到今天有这么多员工、成规模的公司,她看着这个公司一点点的成长,就像是自己的孩子一样,把这个公司当作是自己的全部,要求自己全力以赴地为公司做事。
从公司投产到现在,她从来没有在春节期间回家过过年,和自己的父母在一起。反而是加班忙着出货(她负责公司出货和报关等业务),因为这个时间恰恰是国外客户需求高的时候。平日里,由于精通英德两语,她得帮助老板翻译,打点日常事务,算得上是老板的半个秘书。于是,不少和业务相关的事情她也自然承担下来,转告和传递信息,无形之中,她也成了老板的代言人。有时,客户催单出货紧,她都要亲自跑到车间或仓库催点,要求工人必须在什么时间点完成,还要在仓库的打包架上爬来爬去的亲自清点货品,生怕有差错导致退货。。。。。
为了做好工作,Grace自己几乎没有了除工作之外的任何业余活动。每天早上五点半起床,洗漱完毕,必须学习一小时德语,早上坐车的时间她用来计划当日要做的事情,每日三餐都是速战速决,有时忙得连饭都顾不上吃,找男朋友的事儿更提不到日程上,环顾自己熟悉的朋友或同学都已成家或各有精彩的生活,而自己什么都没有,觉得很是失败。特别是她觉得自己都努力成这样儿了,为什么老板越来越对她“不客气”?同事们也越来越少和她交谈?一线员工看到她就说找麻烦的人又来了!她觉得非常委屈和不平,感到沮丧和无助。
听着Grace的述说,一个清晰的画面是:她除了工作,没有了其他生活内容和需求,在不断要求自己的同时,也要求着他人,而结果并不为自己和他人所接受。
事实上,这种情况并不少见,人们提出各种要求以求达成所想,而少之甚少地关注真实需求的存在,视线仅活动于狭小的领域范围,有多少时间真正关注过自己的需求是什么?让自己的生活丰富而又张弛有度?