A Coaching Power Tool Created by 王琪 Cathy Wang
(Life Coach, Spiritual Coach, 中国 )
A和B是工作搭档,A感觉目前工作过于程式化,没有新鲜感,焕发不了激情,自己的才华施展不出,正在考虑辞职;B说自己只适合做这类工作,循序渐进,有章可循。也尝试过有空间有挑战的工作,但发现自己做不好。
A:“只能在有空间的环境里工作,才能发挥自己创新的才能”
B:“只能在有次序的环境里工作,才能发挥自己执行力强的优势”
“只能。。。。。。,才能。。。。。。”
A和B确实在很多方面很不同,他们的个性、兴趣、学习经历、工作经验、个人才能等都可能支持他们独特的选择,他们也确实在擅长的领域表现优秀,然而,当“只能。。。。。。,才能。。。。。。”这样的潜在信念潜伏于他们认知系统中,无形中约束了他们更多可能的选择,影响他们对自己的认识以及成长的空间。
A惧怕失去独特性后不被辨识,失去创造力后成为“平庸”。“独特而优秀”是A的身份感之一,他需要维持这个身份感,保持自己在人群中一枝独秀,被欣赏。这份身份感满足A内在对自我价值和成就的需求。A的外在表现是要空间,展现自己的创造力和智慧。墨守成规让A感到