A Coaching Model Created by Tsumin Huang
(具22年產業高階主管領導經驗, 專長於中小企業教練及領導力教練 ,TAIWAN 台湾)
概念：
“S Model”coaching model 的核心精神在於兩個 S 的表達：一、從意念的表達，“S”代表從Situation出發，透過Self-Awareness而達到Success；二、從 coaching 過程的表達，它代表整個教練會談過程，如同“S”型的走勢，教練隨著客戶的flow，陪伴與支持，過程雖然曲折但向上提升。
說明：
整個教練過程由客戶的Situation(現況)出發，而路徑是時左時右，代表著教練跟隨coachee的狀態，鍥而不捨的陪伴，透過不斷的聚焦、真誠的陪伴、支持與激勵，加上一次次的釐清，來促使客戶產生轉變的動力。客戶也在過程中，進入自我覺察的狀態，不斷累積內在改變的正向能量，進而採取行動，終致成功達到目標。
- Situation現況 ：Coachee的現況，目前所遇到的問題或議題。
- Focus聚焦 ：聚焦在客戶最關切的議題。
Authentic真誠 ：真誠地陪伴與支持。
Clarify釐清 ：澄清客戶的價值觀，充當鏡子，反射出客戶的
觀點與盲點，引導客戶自己找出答案。
Transform轉變 ：見證客戶觀點的轉變，激發客戶自我的潛能。
FACT 也代表過程中教練客觀、不帶有評判，以客戶的事實來引導
- Self-Awareness： 改變原動力，來自於自我覺察。
- Success成功：激發內在的改變動力並採取行動(Internal Change & Action) 。
結語：
教練就像一道光，照亮客戶前方的道路，照亮客戶看不見的暗處、盲點，幫助客戶發現自己的潛能，找到改變的力量。
教練也像一方岸，讓客戶那漂泊不定的船可以暫歇，靠在岸邊得到補給，拿出羅盤再次確定方向，重新出發。
Internal Change & Action
Focus
C larify
Transform
Authentic
Self-Awareness
Focus
C larify
Transform
Authentic
Self-Awareness
Situation
Success