A Coaching Model Created by Tsumin Huang
(具22年產業高階主管領導經驗, 專長於中小企業教練及領導力教練 ,TAIWAN 台湾)
概念:
“S Model”coaching model 的核心精神在於兩個 S 的表達:一、從意念的表達,“S”代表從Situation出發,透過Self-Awareness而達到Success;二、從 coaching 過程的表達,它代表整個教練會談過程,如同“S”型的走勢,教練隨著客戶的flow,陪伴與支持,過程雖然曲折但向上提升。
說明:
整個教練過程由客戶的Situation(現況)出發,而路徑是時左時右,代表著教練跟隨coachee的狀態,鍥而不捨的陪伴,透過不斷的聚焦、真誠的陪伴、支持與激勵,加上一次次的釐清,來促使客戶產生轉變的動力。客戶也在過程中,進入自我覺察的狀態,不斷累積內在改變的正向能量,進而採取行動,終致成功達到目標。
- Situation現況 :Coachee的現況,目前所遇到的問題或議題。
- Focus聚焦 :聚焦在客戶最關切的議題。
Authentic真誠 :真誠地陪伴與支持。
Clarify釐清 :澄清客戶的價值觀,充當鏡子,反射出客戶的
觀點與盲點,引導客戶自己找出答案。
Transform轉變 :見證客戶觀點的轉變,激發客戶自我的潛能。
FACT 也代表過程中教練客觀、不帶有評判,以客戶的事實來引導
- Self-Awareness: 改變原動力,來自於自我覺察。
- Success成功:激發內在的改變動力並採取行動(Internal Change & Action) 。
結語:
教練就像一道光,照亮客戶前方的道路,照亮客戶看不見的暗處、盲點,幫助客戶發現自己的潛能,找到改變的力量。
教練也像一方岸,讓客戶那漂泊不定的船可以暫歇,靠在岸邊得到補給,拿出羅盤再次確定方向,重新出發。
Internal Change & Action
Focus
C larify
Transform
Authentic
Self-Awareness
Focus
C larify
Transform
Authentic
Self-Awareness
Situation
Success