未来的教练事业,任重而道远! 无人会质疑现状,即曾经奏效的方法,到如今可能已经不再适用。世界在改变,并且是在飞快地改变。在国际教练周,去观察专业教练领域中正在发生的变化,是再适宜不过的了。 教练起源于各类元素的变化与汇聚。维基▪布鲁克博士(Dr. Vikki Brock)是《教练历史索引手册》的作者,这本书将教练活动描述为“.…..在社会经济环境的迅速变化中诞生,并得到来自心理学、商务、体育和成人教育方面根基的滋养”。如今,时隔二十多年后,布鲁克博士肯定地指出:这段历史的特点体现在跨学科发展和学科根基之间的互动,我们能够回顾这段历史,并预测教练行业的未来。 职场中的教练活动趋势已经从纠正员工行为的措施转化为保留人才,这一活动尤其针对优秀员工、顶级人才和组织领导者。许多大型私有企业、公共事业和志愿者机构(也包含中小型商务机构)都在或以独立项目的形式,或将教练融合到其他专业发展项目之中的方式,去运用执行教练。 Johnson & Johnson是一家来自美国的跨国企业,它是一个专注于医疗、医药和顾客打包商品的制造商品牌,其建立于1886年,如今名列世界500强企业。根据彭博新闻社报道,Johnson & Johnson最近开展了一项有关体能、精神和情感健康方面的密集内训课程,目的在于留住资深管理人员,而课程内容来自于一位心理学家、一位膳食专家和一位执行教练的专业知识。根据彭博社的记者利贝尔▪格林菲尔德的报道,企业在对抗职业倦怠发面做出的倡议将达到每人10万美元。这位记者在文章中提到,这家健康与个人护理公司将这项内训课程名为‘首要执行领导力’培训,这门课程将围绕着领导力进行,而授课的专业人士们被比喻为‘为迫降宇