深圳聚慧,主持人说了算! May 30, 2014 大家好,我是Mingmay,来自于深圳,在ICA的大家庭里,大家可能更熟悉我的中文名字——海燕。我目前从事的是人力资源工作,现在一家外企,我加入ICA的大家庭是从2013年开始,到现在已经将近有一年的时间。 http://s3.amazonaws.com/CoachPods/ica_cn/Meetups/mingmei.m4aPodcast: Download 教练这个技能,对我的工作来说是很有帮助的,因为在我从事人力资源的过程当中,我经常有很多的机会,会跟不同层面的同事、经理、甚至是高层经理去打交道。我会看到有一些经理在跟下属或者其他同事交流的时候呢,那么确实在这个沟通当中,用自己的一些想法甚至是有一些命令,那么去把这个答案告诉给对方,事实上这个效果是很不好的。然而在这个coaching的这个环境当中,我之前也有一些机会接触,我会感觉到让对方有意愿去找到答案,自己找到答案,他更愿意去给出承诺,甚至是对这个行动给出承诺。在这个基础之上,我对coaching这个技能越来越感兴趣,而且我也非常愿意在自己提升了这个coaching的技能之后把这样的一个技术能分享和传播到这个企业内部。 华南区聚会的同学基本上都是在深圳、广州和东莞三地的ICA的同学,我们的每个月的聚会主持人都是大家轮流来当的,而且主持人有一个非常有趣的特权,就是你可以完全决定这次会议的地点、讨论的议题以及任何你的想法。完全都是由主持人在当月去决定的,其他的ICA聚会的同学呢,都要去follow主持人的一些安排。我们会发觉,每一次的安排当中,大家都非常地尊重主持人,而且大家也很有意愿轮流地去担当这样的一个角色。所以说我们ICA华南区的聚会,不断地去吸引同学加入。我记得在一年前我们的这个团队人员还蛮少的,但是现在,渐渐渐渐地,这个团队人员壮大起来,而且我们ICA的同学有的时候都会带自己的好朋友或好的同事来推荐加入到这个ICA的聚会当中,让他们去体验、分享这样的一个活动。 每一次的印象都非常的深刻,而且我会每次聚会过后,那么大家的这种友情会更加浓一点。然后你对ICA学习的这种能量会足一点,对接下来ICA的聚会这种期待会强烈一点。我们的ICA聚会没有一个固定的一个框架的,因为我们把这个权利放到当月的主持人身上,所以说他完全可以充分发挥自己的想象力和自己这样的一个组织能力,去创造出那一天的3个小时的agenda。但是,目前来看大体上会有一些比较固定的流程。比如说在开始的时候,大家都会分别地去分享一下在当月自己的一些觉察、体验、收获甚至是一些困惑。所以说这是一个round-table的一个形式,大家分享,然后大家会针对当月的专题、主题进行一个比较深入的讨论。这个时间大概会是持续一个小时到一个半小时,那么在这之后呢,我们也希望利用大家面对面的这样一个机会,去进行一些coaching practice,所以说呢,我们有可能产生出一组或者两组,每组15分钟的coaching练习。 在做的时候我觉得我的收获不仅仅是对我提出来的这样一个主题有了更深入的一些理解和反思,我觉得更多的是增强了自己的一些自信。我仍旧记得我从参加ICA到第一次担当主持人,其实中间隔了一段时间,我会觉得每一次ICA聚会的主持人都特别的专业,而且是非常的有组织能力的。就有的时候可能会有一些犹豫,说自己是不是能担当好主持人。但是我可以看,能够强烈地感觉到同学给你的这种期待,给你的这种渴望和支持,所以有一次当我能够鼓起勇气担当主持人以后,那么整个的流程下来非常的顺利。所以说在那一刻开始我会觉得自己身上充满了能量,后面的几次主持活动都还是非常的顺利的,而且渐渐地自己非常enjoy,就是很愿意去担当这样的一个角色。