团体教练活动,顾名思义,指的是一位教练面对多位教练对象。这个coaching过程可以通过很多方式进行操作。例如,可以通过一位教练展示,其他参与者观摩学习分享;也可以部分人员参与教练对话部分,或者所有的成员都加入到教练操练的过程中来。
这一类coaching可以通过一次或多次集体会议的形式展开;也能通过电话会议或在线应用的途径,实现网络面对面来完成。面对团体的coaching是一种‘一对多’的教练形式,它与‘一对一’教练会谈一样,同样可以很灵活地去操作。
团队coaching的优点
团队coaching是一种非常有力的教练模式,这是因为通过团体互动,每一位参与者能够相互学习、并通过交流收获集体智慧。同侪学习与和教练的互动同等重要。许多客户发现,在这个学习过程中,他们能够有更多时间进行反思,从而获得新的见解。
教练们可能会发现,团队辅导也是一种有效的方式,去利用自己的时间和资源。这种方式可以使他们在更短的时间内与更多的客户合作,同时,每一位客户需要支付的费用也相对较低。
在最近《福布斯》刊登的一篇文章“筒仓心理:如何打破障碍”中,作者Brent Gleeson和Megan Rozo描述了领导者需要
“通过改变行为方式来解决‘孤岛’问题