A Coaching Model Created by 蔡伶宜 Ling I (Lillian) Tsai
(Transformation Coach, 台灣)
在1954年出版的《動機與人格》中,馬斯洛(Maslow,1908-1970)提出了人的需求五層次理論:生理需求(身體對溫暖、食物和性的需求)、安全需求(保護、秩序、穩定的需求)、社會需求(愛情、有益和歸屬感)、尊重的需求(被認可與獲得肯定)、自我實現需求(發揮潛能、實現理想)。馬斯洛晚年接觸了東方文明認識到,他認為原來的需求理論中以『自我實現』為人的終極目標,缺乏個人超越的層面,人們將會生病、會變得殘暴、空虛,或無望,或冷漠。人們需要『比我們更大的』東西,激發出敬畏之情,找到生命的歸屬。」於是他進行了修改補充,在晚年出版的《Z理論》中,提出了人類需求的六層次說,增加了第六個需求維度——自我超越的需求(靈性成長與高峰體驗)。
自我實現需求(need for self-actualization),是第五層的需求,包括針對於真善美至高人生境界獲得的需求,因此前面四項需求都能滿足,最高層的需求方能相繼產生,是一種衍生性需求,如:自我實現,發揮潛能等。
超自我實現(Over Actualization)是馬斯洛在晚期時,所提出的一個理論。這是當一個人的心理狀態充分的滿足了自我實現的需求時,所出現短暫的「高峰經驗」,通常都是在執行一�