A Coaching Model Created by 蔡伶宜 Ling I (Lillian) Tsai
(Transformation Coach, 台灣)
在1954年出版的《動機與人格》中，馬斯洛(Maslow，1908-1970)提出了人的需求五層次理論：生理需求（身體對溫暖、食物和性的需求）、安全需求（保護、秩序、穩定的需求）、社會需求（愛情、有益和歸屬感）、尊重的需求（被認可與獲得肯定）、自我實現需求（發揮潛能、實現理想）。馬斯洛晚年接觸了東方文明認識到，他認為原來的需求理論中以『自我實現』為人的終極目標，缺乏個人超越的層面，人們將會生病、會變得殘暴、空虛，或無望，或冷漠。人們需要『比我們更大的』東西，激發出敬畏之情，找到生命的歸屬。」於是他進行了修改補充，在晚年出版的《Z理論》中，提出了人類需求的六層次說，增加了第六個需求維度——自我超越的需求（靈性成長與高峰體驗）。
自我實現需求（need for self-actualization），是第五層的需求，包括針對於真善美至高人生境界獲得的需求，因此前面四項需求都能滿足，最高層的需求方能相繼產生，是一種衍生性需求，如：自我實現，發揮潛能等。
超自我實現（Over Actualization）是馬斯洛在晚期時，所提出的一個理論。這是當一個人的心理狀態充分的滿足了自我實現的需求時，所出現短暫的「高峰經驗」，通常都是在執行一件事情時，或是完成一件事情時，才能深刻體驗到的這種感覺，通常都是出現在藝術家、或是音樂家身上。
又Thinkers50全球管理思想家第18名的賽門‧西奈克(Simon Sinek)，發現多數人鑽研「做什麼」與「怎麼做」，但再厲害都可能被取代。它提出黃金圈的概念，指出找到「為什麼」，才是喚起深層情感、號召共同理念的關鍵。長久以來，阻礙我們前進的通常不是別人或競爭者，而是自己。唯有找到自己的為什麼，才能找到前進的動力與幹勁，想像激勵自己與他人的共同成就願景！
這兩個理論共同提到的都是人們最高的需求來自於最深層的渴望，那最深層的渴望經常主導我們對於事物的喜好，行為的展現，然而，大部分的人卻對這條隱形的線，一無所知，以至於對於工作、對於生活逐漸的失去平衡與動力，因此，我以Desire做成了我的Coaching Model，希望幫助人們由內而外找到積極平衡的生命狀態，突破既有框架，為自己與身邊的人帶來真正的自由。
我的Coaching Model –Desire分別為:
Describe –描繪生命經驗與願景
以生命之輪與客戶共同探討他生命的6-8項重要組成，構畫圓輪，將此置於圓輪頂端並分別以1-10分評估目前狀態。
- 目前的生活整體評分如何? 這6-8項若以重要性將如何排序?
- 最高分與最低分的前兩項分別為何?目前的狀態是否滿意?滿分是如何的狀態?
- 請描繪滿意的生命狀態，目前的分數若要進展至滿意的狀態最重要的的調整會是甚麼? 怎麼做?
Ecstasy – 進行心流探討，找到最核心的”為什麼”
至少列出五個影響客戶人生的重要故事，高峰與低谷都同樣重要，多了解客戶的感受，與這事件為他帶來甚麼?付出了什麼又收穫了甚麼?對於他自己及他人有何影響或貢獻?
Self –透過工具，更加深層的了解自己
選擇Strength Finder 與客戶探討天賦優勢是如何在他過去生命中運作
Inside Out–找到生命火花，持續點燃
連結以上三個會談成果，構築未來的景象，找到內在動能，確認方向
Roadmap–建立夢想階梯
連結未來景致與現況，連結資源，制定階段環節
Enlighten –加滿油，取得共同前進的動力
探討計畫執行與未來行動藍圖