Research Paper By Marjorie Shen
(健康教练, CHINA 中国)
前言
现代人力资源管理的特点是以“人”为中心。因此,人力资源工作者要学一些心理学知识,或者掌握一些心理咨询方法,会对工作产生很大帮助,这一观点已经在HR中形成一定普遍共识。随着教练技术的出现和盛行,投身此项学习的HR也越来越多。笔者作为其中之一,通过一些案例的分析,来比较心理咨询技术与教练技术在HR工作中应用效果的不同,从而强调学习教练技术对于提高现代人力资源管理效能更为重大的作用。
研究对象与内容
1. 现代企业人力资源职能的发展
在传统认识中,人力资源部