Research Paper By 郑琳 Ivy Zheng
(Leadership Coach, CHINA)
说起挑战二字,你想到的是什么?是兴奋与跃跃欲试的盼望,还是不安与犹豫不决的彷徨?挑战就像我们在走向目标的旅途中,要跨过的一个个沟坎,或者翻越的每一个山丘。它们或大或小,或深或浅;我们面对挑战的态度决定了我们达成目标的速度,也决定了我们的自我成长和我们是一个什么样的人。
在企业管理中,鼓励与激发员工以成长性思维来进行的目标设定和管理,才会真正的形成企业与员工的共赢格局,才会真正促进学习型组织的建立,激发员工终生学习的热情与欲望。教练辅导的模式在帮助员工重塑观点和厘清问题核心方面,有很大的增值空间,我们可以通过以下三个方面来尝试。
第一方面:意图为先~以成长性思维来看待事物,建立意图心
在成年人的世界里,有一句话叫:态度决定命运。面对同样一个问题,每个人看待的视