编者注:本文部分内容来自Insigniam Quarterly杂志对LuminaLearning CEO Stewart Desson专访的中文翻译。(原文:StaceyClosser,翻译:苏建文)
“心理测评的最佳用途是催化开启一段对话,帮助人们创造意义,寻找真正的自己,提高自我觉察,并且改变行为模式。这是最完美的境界。”——Stewart Desson, Lumina Learning CEO
Lumina Learning全球总部在伦敦,其使命之一是帮助组织更好地理解性格的复杂性及动态变化。心理学中存在着两大理论:类型与特质,众多研究已经得出非常清晰的结论,类型一说根本不存在。绝大多数人都内向与外向并存,一项研究内向与外向的数据表明它们呈正态分布,因此,所谓类型并不成立。 非常令人不解的是,尽管科学证明了类型并不存在,但还是有太多人抱着类型不放。
Lumina的理念是:不用非此即彼,完全可以同时拥抱两者,我们相信每一次新的对话中都有机会重塑自己的性格。人们每一天都在发生变化,我们的测评帮助我们观察这些变化,帮助我们理解在不同场景中有所展现的全然不同的行为。
Lumina的模型中,我们测评最显而易见、最有意义、对人最有帮助的那些内容。人格面貌分为三种:“潜在人格面貌”-指人最放松自然状态下的样子;“日常人格面貌”-指人应对周围环境中的人与事所采取的行为;“压力人格面貌”-指的是人处在压力下作出的反应,或者过度发挥自己的优势时出现的物极必反状态。
一般问卷往往通过�